WAT GA JE DOEN?

Je begint je werkdag op ons kantoor in Alkmaar met een korte check-in met het HR-team en de business. Als HR Business Partner ben jij de strategische én operationele sparringpartner voor management en medewerkers. Jij zorgt ervoor dat HR-processen niet alleen soepel verlopen, maar ook bijdragen aan de groei en professionalisering van de organisatie. In deze rol beweeg je makkelijk tussen advies, coaching en uitvoering. Je schakelt direct met leidinggevenden over uiteenlopende personele vraagstukken en weet hierin de juiste balans te vinden tussen mens, organisatiebelang en wet- en regelgeving. Jij bent dé expert op het gebied van arbeidsrecht en cao-toepassingen. Binnen de dynamische wereld van detachering en arbeidsbemiddeling zorg jij ervoor dat processen juridisch waterdicht zijn en managers kunnen vertrouwen op jouw advies bij hun dossiers.

Je begeleidt uitdagende casuïstiek rondom verzuim, functioneren en VSO’s. Ook ondersteun je leidinggevenden in het voeren van stevige, maar constructieve gesprekken. Dankzij jouw kennis en daadkracht voelen managers zich ondersteund en medewerkers zich gehoord. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het correct toepassen van cao’s, inlenersbeloning en actuele arbeidswetgeving. Je volgt wijzigingen in wet- en regelgeving op de voet en vertaalt deze naar praktisch beleid, heldere adviezen en concrete acties binnen de organisatie. Je denkt actief mee over optimalisatie van HR-processen en levert een belangrijke bijdrage aan verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

JOUW BELANGRIJKSTE VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Adviseren van management over HR-, arbeidsrechtelijke en organisatorische vraagstukken
• Begeleiden van soms complexe verzuimdossiers en contact onderhouden met de arbodienst
• Voeren van gesprekken rondom functioneren
• Begeleiden van VSO trajecten
• Bewaken en toepassen van cao’s, arbeidsvoorwaarden en inlenersbeloning
• Signaleren van risico’s op juridisch vlak en adviseren over wet- en regelgeving
• Vertalen van wijzigingen in arbeidsrecht naar beleid en praktijk
• Optimaliseren en professionaliseren van HR-processen
• Verzorgen van trainingen en kennissessies over HR-gerelateerde onderwerpen
• Schakelen met externe juridische partners en specialisten